Zavialovo.ru

Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания образец

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

[вписать нужное] районный суд

[указать название населенного пункта]

Адрес: [вписать нужное]

Ответчик: [полное наименование организации —

Работодателя с указанием

формы или Ф. И. О. для работодателя —

Адрес: [вписать нужное]

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или должностной инструкцией [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входит: [перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции].

Согласно приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа] в виде [указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д.].

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен). Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]).

Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств]

В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [цифрами и прописью] рублей. За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей]. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере [цифрами и прописью] рублей. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ прошу:

1. Признать незаконным приказ N [значение] от [число, месяц, год] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [замечания, выговора].

2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Истребовать у Ответчика следующие документы:

— [перечислить наименования истребуемых документов];

— [перечислить наименования истребуемых документов].

4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[указать Ф. И. О., адрес];

[указать Ф. И. О., адрес].

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

3. Штатное расписание [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

4. Положение о премировании сотрудников [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] года (Копия — 2 экз.).

5. Приказ о приеме на работу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

6. Приказ о наложении взыскания N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

7. Объяснительная записка [инициалы, фамилия] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

8. [перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца]

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

На этой странице опубликован образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания для самостоятельного обращения в суд. Иск подается по месту регистрации истца или ответчика. Все персональные данные вымышлены.

Куда: В Адмиралтейский районный суд г. Санкт-Петербург

Истец: Серебряков Сергей Александрович

Адрес: г. Санкт-Петербург, пер. Макаренко, д.3, кв. 5.

Ответчик: МГК «Световые технологии»

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 57

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я, Серебряков Сергей Александрович являюсь Истцом данного заявления и состою в трудовых отношениях с Ответчиком МГК ООО «Световые технологии». На предприятии работаю с 20 сентября 2010 года в должности старшего инженера групп технического отдела поддержки и планирования. 01.04.2016 года приказом №27/1 в отношении меня было вынесено дисциплинарное взыскание за вмешательство в работу информационной системы без согласования с программистами и превышение служебных полномочий. Таким образом, руководством мне был объявлен выговор.

С вынесенным приказом №27/1 от 01.09.2016 года категорически не согласен, считаю свои действия обоснованными и соответствующими должностной инструкции для внутреннего пользования. Полагаю, что если бы мои действия во вмешательство информационной системы не последовали по исправлению, то я бы нес ответственность по предусмотренным пунктам 5.1, 5.2,5.3 данной должностной инструкцией, которую утвердил генеральный директор МГК ООО «Световые технологии» Д.Н. Михалев.

С решением руководства о вынесении мне дисциплинарного взыскания не согласен. Считаю, что мои действия выполнялись согласно четким положениям инструкции. В 9.00 часов утра 01.09.2016 г. ко мне обратились сотрудники конструкторского отдела, которые пояснили, что остановлен процесс работы из-за отсутствия интернета. На момент обращения IT специалиста не было на рабочем месте. В мои обязанности помимо своих основных входит обслуживание компьютерных систем в экстренных случаях или в отсутствие специалистов IT отдела. Поэтому для возобновления работы конструкторского отдела мною были выполнены работы по устранению причин сбоя в система главного сервера в соответствии с п.8 инструкции.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу

  1. Дисциплинарное взыскание отменить.
  2. С МГК ОАО «Световые технологии» взыскать сумму в размере 80.000 рублей, в качестве компенсации за моральный вред, который был причине стороной ответчика.

Копии приложений

  1. Исковое заявление
  2. Приказ о применении дисциплинарного взыскания
  3. Приказ истца о приеме на работу.
  4. Трудовой договор истца.
  5. Должностная инструкция для внутреннего пользования МГК «Световые технологии».
  6. Служебная записка от 01.04.2016 года от Васильева Г.П.
  7. Объяснительная записка от истца от 01.04.2016 года.
  8. Дополнительные документы, имеющие значение для рассмотрения дела, будут предъявлены в ходе судебного заседания.
Читать еще:  Исковое заявление о возмещении ущерба от преступления

Другие образцы исковых заявлений

Исковое заявление о восстановлении сроков принятия наследства

Если по ряду обстоятельств вы просрочили максимальный отведенный законодательством период для подачи заявления о правах на вступление в наследство, для…

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Непорядочный наниматель отказывается признать существовавшие между вами трудовые взаимоотношения и не платит зарплату? Сидеть, сложа руки, и пускать ситуацию на…

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: пишем исковое заявление

За невыполнение трудовых обязательств работодатель вправе наказать работника в установленном законом порядке. Но такие действия не всегда совершаются правомерно, что влечет за собой несогласие сотрудника. Последний, в таком случае, вправе подать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, вернув тем самым свое честное имя, а иногда и работу. В составлении документа есть определенные нюансы, которые важно не упустить для положительного разрешения вопроса в суде.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Особенности назначения и отмены дисциплинарного наказания

Дисциплинарное взыскание, простыми словами, это мера наказания за невыполнение или нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Согласно Трудовому кодексу РФ это может быть выговор, замечание и даже увольнение.

Примером служит прогул, хищение имущества, несоблюдение норм охраны труда, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но для применения наказания одного факта недостаточно, нужны законные основания:

  • степень тяжести проступка;
  • доказательства вины;
  • обстоятельства совершения неправомерного действия;
  • письменные объяснения сотрудника.

Иногда работодатель пренебрегает доказательной базой и на основании субъективных выводов выдает приказ о дисциплинарном наказании. Если работник не согласен с таким положением вещей, он вправе оспорить решение начальства в судебном порядке.

Российское законодательство предусматривает три варианта решения трудового конфликта – через Комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или суд.

Исковое заявление по данному вопросу обладает временными ограничениями. Документы судебной канцелярией принимаются в течение 3 месяцев со дня извещения работника о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Исключение составляет наказание в виде увольнения, оспорить которое можно на протяжении 1 месяца с момента вручения соответствующего приказа. При этом период рассмотрения дела в комиссиях или инспекциях не продляет указанные сроки.

При рассмотрении дела по сути судья не только определяет правомерность наказания, но и учитывает:

  • трудовой стаж сотрудника на предприятии;
  • характеристики от коллег и непосредственных руководителей;
  • обстоятельства, предшествующие проступку;
  • трудовую историю за весь период работы на предприятии;
  • частоту подобных нарушений и общее отношение к выполнению должностных обязанностей.

Перечисленные факторы важны для принятия окончательного решения, поэтому должны быть представлены суду в полной мере.

Рекомендации юристов по составлению иска

Подсудность иска об отмене взыскания принадлежит суду первой инстанции, то есть районному или городскому. Подавать заявление следует по месту регистрации ответчика или действия трудового договора. Судебные расходы истец не оплачивает, госпошлина в данном деле не предусмотрена.

По одному нарушению собственник компании вправе назначить только один вид взыскания, который и будет оспариваться в суде.

Чтобы начать судебные тяжбы, необходимо правильно и грамотно оформить исковое заявление. Специалисты рекомендуют в обязательном порядке указывать следующую информацию:

  • название судебного органа, в который подаются документы;
  • персональные данные обеих сторон процесса, а именно ФИО, адрес, контактный телефон;
  • дату и приказ о принятии на работу;
  • сведения об увольнении, если именно такой вид взыскания был применен;
  • точную формулировку примененного наказания;
  • обоснования неправомерности решения руководства по мнению истца;
  • требования относительно отмены соответствующего дисциплинарного приказа;
  • прошение о возмещении морального ущерба, если таковой предусмотрен;
  • перечень всех подтверждающих документов;
  • дату составления бумаги, подпись заявителя или доверенного лица.

Список приложений – еще одно обязательное условие быстрого и эффективного рассмотрения спора по сути.

В нем должны присутствовать такие официальные бумаги:

  • приказ о приеме, увольнении;
  • трудовой договор;
  • должностные инструкции;
  • распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания;
  • заключение госкомиссии или инспекции по труду, если были предварительные заседания;
  • свидетельства, справки, характеристики, подтверждающие правомерность претензий со стороны истца.

Перечень дополняется в зависимости от конкретной ситуации. Все документы для суда работодатель должен предоставить сотруднику по его письменному обращению.

Взыскание может быть отменено досрочно по инициативе руководителя предприятия или согласно ходатайству органов защиты прав работников.

Решение суда обязательно к выполнению обеими сторонами спора, будь то восстановление сотрудника в должности, выплата моральной компенсации или отказ в отмене наказания.

Форма искового заявления

Ссылка для ознакомления и скачивания бланка искового заявления доступна ниже:

Составлять иск и подбирать доказательные документы нужно очень тщательно. Результат во многом зависит именно от содержания материалов, поданных на рассмотрение судебного органа. Если есть сомнения или особые обстоятельства дела, лучше обратиться за предварительной консультацией к специалисту.

Выводы: как оспорить приказ о дисциплинарном взыскании и правильно составить иск

Нарушение трудовой дисциплины или халатное отношение к обязанностям подлежит дисциплинарному взысканию с работника. Но работодатель не всегда объективно оценивает обстоятельства и степень вины сотрудника, что в последствии ведет к конфликту.

Решить его зачастую удается только в судебном порядке через иск об отмене наказания. Оспаривание возможно на протяжении 3 месяцев со дня установления вины в совершенном проступке.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

В __________ районный суд г.Архангельска
Адрес: ____________________________

Ответчик:_________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
об отмене дисциплинарного взыскания

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___» _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Читать еще:  Было и прошло: можно ли исключить из платежек старые долги за коммуналку

1. Отменить наложенное на меня приказом ________ N ___ от «___»_____г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
3. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей: (Ф.И.О., адрес) ____________________.

Приложение: (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

«___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»

• Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца наложено ______________________________________________________ (вид дисциплинарного взыскания) за ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).
Наложение дисциплинарного взыскания Истец считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать мотивы).
Государственная инспекция труда по ____________________________________________ и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставила(и) жалобу Истца на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 131–132 ГПК РФ, прошу:

Отменить наложенное на Истца приказом _________ № ___________ от «___» __________ _____ г. дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________________
_____________________________________.
Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей: ___________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
______________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Приложения:
1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании, когда считает применение мер ответственности к нему со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может, и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и вправе требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но только при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд не только с требованием отменить наказание. Но и включить требование компенсации морального вреда и не выплаченные в связи с наказанием суммы.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Пример искового заявления

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В ООО «Полесье» истец работает в должности менеджера по кадрам в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу с 15.11.2018 г. В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.

Приказом директора от 01.06.2021 г. я в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2021 г. я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2021 г. при увольнении работника Организации я установила, что трудовая книжка указанного лица отсутствует. 07.08.2021 г. директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 82 наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным. Работодатель в нарушение ст. 22 ТК РФ не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 82 от 07.08.2021 г. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  1. Выписка из трудовой книжки;
  2. Копия трудового договора;
  3. Приказ о приеме на работу;
  4. Копия приказа о предоставлении отпуска
  5. Должностная инструкция
  6. Приказ о назначении ответственного за хранение трудовых книжек
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Феоктистова И.Д. 01.09.2021 г.

Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание работодатель может применить только при наличии вины работника. И именно он должен:

  • доказать наличие вины и
  • установить причинно-следственную связь с наступившими последствиями.

Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей. К примеру, не предоставил необходимые предметы труда.

Прежде чем привлечь работника к ответственности, работодатель истребует письменное объяснение от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание. И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний устанавливает Трудовой кодекс РФ. Также они могут содержаться в федеральных законах или положениях, в зависимости от принадлежности к определенным группам работников (например, сотрудники полиции).

О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней.

Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании работник максимально подробно описывает, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура привлечения к ответственности.

Читать еще:  Иск о взыскании долга по расписке

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой (подробнее – исковое заявление о восстановлении на работе): трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска.

Подача иска в суд

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору. Либо по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя или выполнения работы (когда условие о месте работы указано в трудовом договоре).

Не всегда требуется обращение в суд. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. То есть работник может использовать все способы защиты трудовых прав, включая исковое заявление о дисциплинарном взыскании, по своему усмотрению.

Уточняющие вопросы по теме

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. А если приказ был в июне 2018 г. и я с ним не ознакомлен. То можно подать иск в текущем 2019 г.?

Если вы не знали о приказе и не могли знать (отсутствует ваша подпись, меры дисциплинарного воздействия фактически не применялись), то можно подать и сейчас. Срок считается с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Здравствуйте!Меня не ознакомили с актом об отсутствии на рабочем месте и по устной просьбе не выдали копию приказа о наложении взыскания. Ссылаясь на то, что руководитель не обязан ознакамливать работника с актом об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не обязан знакомить работника с таким актом. Статья 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Здравствуйте! Ко мне применили взыскание в виде выговора, но вины моей нет, что легко доказать. Думаю, директор филиала и не читал мое объяснение. Вопрос, обязан ли я расписываться в приказе, или могу написать, что не согласен?

Правильным будет подписать приказ и указать, что вы с ним не согласны.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в праве ли работодатель лишать премии в связи с выговором за один и тот же отчётный период?

Работодатель вправе на начислять премию за высокие показатели в работе и соблюдение трудовой дисциплины в этот период.

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Мировому судье участка №________

(Ф.И.О., место жительства, телефон)

(почтовый адрес, телефон)

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________ , что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.

Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.

  1. Копия искового заявления для ответчика.
  2. Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки
  3. Копия трудового договора (или трудовой книжки)
  4. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания

«_____» ___________ ______ г. ________________________

ВНИМАНИЕ!

  1. Согласно ст. 393ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
  2. Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют

Образец/ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене дисциплинарного взыскания, образцы исковыхзаявлений, исковые заявления в суд, иск в суд, скачать бесплатно

об отмене дисциплинарного взыскания

Мировому судье судебного участка
N _______ района _______________

Истец: _________________________
(Ф.И.О., адрес)

Ответчик: ______________________
(наименование работодателя,
его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания

В соответствии с трудовым договором от «___»__________ ____ г. N _____, я работаю _______________________________________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на(в) __________________________________________ с «___»___________ ____ г.
(наименование работодателя)

Приказом ________________ N ___ от «__»_______ ____ г. на меня наложено _________________________________ за (нарушение трудовой дисциплины). Наложение на меня указанного дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________ (обстоятельства), что подтверждается ___________________________ (документы).

При наложении дисциплинарного взыскания был нарушены мои права.

В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,

1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ N _____от «___»__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________________________.
(Ф.И.О., адрес)

Приложения:
1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении
взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых
истец основывает свои требования.
4. Копия искового заявления.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости

Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45 подробнее→

Какие изменения в порядок применения ККТ были внесены в этом году и чего ждать в следующем, читайте в нашем материале.

Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2020 гг.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector