Zavialovo.ru

Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исковое заявление о восстановлении на работе пример

Исковое заявление о восстановлении на работе пример

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В _____ (наименование суда) суд

Истец: _____ (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: _____ (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«__» _______ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «__» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление * ;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ Дата: «__» ________ года

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Читать еще:  Образцы судебных документов

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Как подать иск в суд о восстановлении на работе

Иск о восстановлении трудовых прав — это заявление в судебный орган, в котором уволенный работник просит восстановить его на работе, так как считает свое увольнение незаконным.

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Но мало кто знает, что расторжение трудового договора является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но до истечения установленного срока предупреждения. Или уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе, несите его в суд и восстанавливайте status quo.

Примеры из жизни

Куда и как подавать иск

Исковое заявление направляют в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту проживания истца.

Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика и копии следующих документов:

  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании.

Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со статьей 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд вправе продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Но если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

Уважительные причины нарушения срока подачи иска:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство следует подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Доказательства и компенсации

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель обязан доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. А работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья вправе по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Образец иска о восстановлении на работе

Предлагаем вам изучить заполненный пример искового заявления о восстановлении на работе нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

Иск о восстановлении на работе и оплате
времени вынужденного прогула
(образец)

___________________области (края, республики)

Прокурор ___________________________ района

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате
времени вынужденного прогула

Я работал (а) ________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в)_________________________ (наименование работодателя) с «___»_____________ _________ года.

Приказом № ________ от ________________________ я уволен (а) __________________________________________ (основание увольнения).

Увольнение считаю незаконным _____________________________________________ (здесь необходимо указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным).

С «_______»______________________ 201 __ года я не работаю.

Поскольку я уволен (а) незаконно, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в _________________________ рублей.

В соответствии со ст. 394, 395 Трудового кодекса РФ прошу:

Восстановить меня на работе __________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ________________ (наименование организации>

Взыскать в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «___»________ 201__ года по день восстановления на работе.

Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ___________________ рублей.

________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику).

Приложение:

Копия приказа о приеме на работу.

Копия приказа об увольнении.

Справка о доходах (2 НДФЛ) истца.

Копии искового заявления для ответчика и прокурора.

Подпись истца
Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Остались или появились вопросы? — Обращайтесь.

Почему надо обращаться именно к нам:

Наша онлайн консультация — это просто и удобно.

Первая консультация (до 10 минут) будет оказана бесплатно (с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете — стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.

Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дстанционно), традиционным способом (очно) и по разумным ценам.

По нашей специализации мы обладаем необходимыми уровнем знаний и опытом работы (уровнем компетенций), что подтверждается как отзывами о нашей работе, так и ее результатами.

Полезные ссылки по теме «Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула»

Как подать иск в суд в электронном виде через интернет

Образец: заявление о восстановлении на работе

Как написать заявление о восстановлении на работе

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Заявление в суд о восстановлении на работе, образец

Срок подачи

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  • со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
  • либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Если уволили по сокращению

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Если уволили беременную

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Куда подавать

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Читать еще:  Государственная пошлина, уплачиваемая по делам о долговых спорах

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении подается в суд. При составлении искового заявления необходимо руководствоваться требованиями гражданского процессуального законодательства. Форма и содержание искового заявления установлены статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Давайте на практике разберем процесс подготовки и подачи искового заявления о восстановлении на работе. Постараемся объяснить этот процесс простым языком.

Когда подается исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление подается в том случае, если работник не согласен со своим увольнением в принципе или считает, что была нарушена процедура увольнения. Например, работник не согласен со своим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Или считает, что была нарушена процедура его увольнения за прогул, при этом сам факт совершения нарушения трудовой дисциплины он не отрицает.

Куда подается исковое заявление

Заявление о восстановлении на работе подается в районный (федеральный) суд. В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Если работник был уволен из филиала или представительства организации, то иск может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Как подается исковое заявление

Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

  • на бумажном носителе;
  • в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сроки подачи заявления

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Государственная пошлина при подаче искового заявления

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений государственная пошлина не уплачивается.

Форма и содержание искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление всегда подается в письменной форме, в исковом заявлении должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление

В Останкинский районный суд города Москвы

наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 6/15,

наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 20

Дополнительно могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика.

В мотивировочной части искового заявления должно быть указано основание иска — обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства:

  1. в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  2. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  3. расчет взыскиваемых денежных сумм, в нашем случае это расчет заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;

20 октября 2017 года между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор № 25 (далее — трудовой договор), в соответствии с которым я был принят на должность программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования. Трудовой договор был заключен на условиях совместительства на неопределенный срок.
17 октября 2018 года приказом Ответчика от 15.10.2018 № 32-к/л я был уволен по основанию ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Копия приказа Ответчика от 15.10.2018 № 32-к/л была вручена мне 29.12.2018 года.

Свое увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.
В период с 15 октября 2018 года по 24 октября 2018 года я находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности № 23140496222.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Ответчик указанное ограничение на увольнение проигнорировал.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 18 октября 2018 года по момент вынесения решения судом.
На день обращения в суд продолжительность вынужденного прогула составляет 103 дня. Заявленная сумма иска рассчитывается как 103×1020.74=105136.22, где:
103 — количество дней вынужденного прогула;
1020.74 — средний дневной заработок.
За время вынужденного прогула взысканию в мою пользу подлежит 105136.22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание двоих малолетних детей. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В просительной части искового заявления должны быть указаны требования истца к ответчику

1. Восстановить меня на работе в должности программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования.

2. Взыскать с Управления образования средний заработок за период вынужденного прогула в размере 22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

3. Взыскать с Управления образования в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой и денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия листка нетрудоспособности.
4. Справка о среднем дневном заработке
5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

Читать еще:  Срок исковой давности по земельным спорам

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе лица на прежнее место работы. Восстановление на работе бывает в случаях, когда работник был незаконно уволен.

Дела, по исковым заявлениям о восстановлении на работе и взыскании заработной платы могут быть рассмотрены в суде, независимо от основания прекращения трудового договора. Суд так же взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за весь период вынужденного прогула или разницу в оплате.

Суд вправе по требованию работника принять решение о денежной компенсации за моральный ущерб, причиненный незаконным увольнением. Размер компенсации определяется судом.

Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Однако не все виды наказания препятствуют дальнейшему выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Исходя из данной нормы несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации , а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора. Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке .

Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д.

Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется.

Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Незаконное увольнение работника встречается очень часто и как правило, работник первым делом идет в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав или в суд. Государственная инспекция труда проводит проверку по заявлению работника. Иногда этого достаточно, чтобы работника восстановили в той же должности на том же рабочем месте.

Увольнение за хищение чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения может повлечь уголовное наказание. Работодателю обвинить работника в хищении просто, а вот работнику доказать невиновность сложнее. Для начала напишите заявление в прокуратуру, пусть проведут прокурорскую проверку законности деятельности организации. Подготовив доказательства вашей непричастности к хищению, пишите исковое заявление о восстановлении на работе в суд и в суде доказывайте свою невиновность.

Увольнение за аморальный поступок это поступок, который может принести кому-нибудь физический или моральный вред! (Например, подставить подножку инвалиду). Хочу добавить, что выполняя воспитательные функции нужно следить за своими жестами и тем более словами.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ). Для того, чтобы разобраться в основаниях нарушения установленных правил заключения трудового договора нам необходимо обратиться к трудовому кодексу, а в частности обратить внимание на п. 11 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте сказана одна фраза «если это нарушение исключает возможность продолжения работы«.

Давайте разберемся в том, а какое именно нарушение может дать нам основания для прекращения работы. Для этого необходимо обратиться снова к Трудовому Кодексу, а в частности Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора возможно ввиду следующих нарушений:

  • Работодатель заключил трудовой договор в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
  • Работодатель заключил трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Работодатель заключил трудовой договор с работником у которого отсутствует соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
  • Работодатель заключил трудовой договор в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Друзья, а что Вы думаете про исковое заявление о восстановлении на работе ? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector